PN 环球律所 · 人身伤害 / 工伤理赔专栏
工伤 | 保险欺诈风险 | 比例责任 | 风险代理
申报失真如何把你从受害者变被告？——中餐馆大厨“工伤索赔变刑事”的合规警示
语言不通、夸大伤情、与证据矛盾，是促发“劳工保险欺诈”指控的三大雷区。本文以典型场景为例，为工友与雇主提供可操作的自保清单。
二、合规三原则：真实、一致、留痕
真实（Truthful）
- 如实描述“能做/不能做/能做多久”，避免夸大或轻描淡写。
- 用功能性表达（举重上限、持续时间、疼痛等级）替代模糊词。
- 任何变化第一时间同步律师与医生，保留文字/影像佐证。
一致（Consistent）
- 医疗记录 × ADL问卷 × 工作能力评估 × 社媒动态要同频。
- 避免在公开场合出现与陈述相反的重体力画面。
- 宣誓前进行“口径校准”：逐项核对重点问题。
留痕（Documented）
- 保留就诊记录、影像检查、理疗签到、医嘱执行证明。
- 保存工资单、工时记录、岗位说明、事故现场照片与工具清单。
- 必要时记录“不得不做”的家务重体力原因与第三方见证。
PN 提醒：申报“永久伤残”需有医学客观依据与功能评估支撑；策略性拉高很可能适得其反。
三、如何选择人身伤害 / 工伤理赔律师？
直达沟通 · 亲自把关
选择可用中文/英文与当事人直接充分沟通的律师；关键节点由律师亲自审阅陈述与证据，不层层外包。
先定责 · 再谈赔
厘清雇主、第三方承揽、设备供应商、物业方等责任地图，拓宽赔付池。
证据链 · 一致性体检
开展“医疗因果链 + 功能评估 + 行为记录”的一致性核对，预判侦探取证风险。
以案促改 · 杜绝复发
在和解/判决中争取安全改进条款，推动岗位/设备/培训整改。
四、费用模式｜风险代理（Contingency Fee）
- 前期零律师费：胜诉/和解后按约定比例支付。
- 利益绑定：费用与结果挂钩，降低当事人现金压力。
- 可提前说明案件成本（专家/取证/翻译），透明管理预期。
五、加州“比例责任”要点
- 即便受伤者有一定过错，其他责任方仍需按其过错比例赔偿。
- 关键在于事故重建、证人证言与安全标准是否被违反。
- 不同场景（工地、厨房、外送、设备）证据要求不同，需个案分析。
六、当事人行动清单（可收藏）
✅ 第一时间就医，保留就诊与影像资料、医嘱与理疗记录。
✅ 以功能性指标表达受限：举重上限、持续时长、疼痛等级。
✅ 治疗期内避免重体力“出镜”；必要家务先咨询律师并留痕。
✅ 统一口径：医疗记录 × ADL × 行为与社媒，保持一致。
✅ 归档证据：工资单、工时、岗位说明、事故现场与工具照片。
✅ 任何与伤情“打架”的活动，先问律师；需要时获取医生书面许可。
七、常见问答（FAQ）
Q：治疗期间能做家务吗？
可做与医嘱一致的轻家务；避免举重/反复弯腰等高风险动作。拿不准就先问律师/医生。
Q：保险公司会跟拍吗？
在合规范围内，确有可能。你的公开行为应与申报口径完全一致。
Q：说错话/转述失真怎么办？
立刻与律师当面或视频更正，形成书面备忘；必要时更新对外口径与证据策略，越早越好。
Q：我也有过错，还能赔吗？（加州）
在比例责任规则下，通常仍可按对方过错比例获得赔偿；需以证据与重建评估为准。
免费初步咨询 · 联系 PN 环球律所
📞 电话：+1 (929) 527-5321
✉️ 电邮：pngloballaw@protonmail.com
📱 微信：pngloballaw（备注：工伤/人身伤害）
免责声明：本文为一般信息分享，不构成法律意见或律师-客户关系。个案请以正式聘任与完整事实/证据为准。
参考视频
Keywords
工伤理赔
劳工保险欺诈风险
人身伤害 律师
证据一致性 体检
比例责任 Comparative Fault
风险代理 Contingency Fee
私家侦探 跟拍取证
中餐馆 厨房安全
PN 环球律所
发布日期：2025-09-27