纽约PN环球律所｜“走线=犯罪？”“关塔那摩关3万人？”“H-1B新规好难？”——2025移民热点传闻与合规提醒

适用对象： 在美华人、准备办理庇护/工作签证/身份调整的申请人
发布日期： 2025-10-15（以纽约时间为准）

一句话结论

非法越境确属联邦犯罪：初次“非法入境”是轻罪（8 U.S.C. §1325），再入境可构成重罪（8 U.S.C. §1326），最高可至10—20年（视前科而定）。(U.S. Code)
“3万人送往关塔那摩”：目前缺乏权威文件证实此类大规模迁押已获正式批准或实施；对待这类传闻务必审慎，勿据此作高风险决定。
“庇护城市=免死金牌”？ 并非如此。旧金山等仍执行庇护政策，但这不能阻止联邦执法介入与递解程序。(San Francisco Government)
H-1B 2025：已实施多项现代化和流程规则，近期又出现重大费用/流程新要求；请以 USCIS 官方通告为准，警惕以讹传讹的“坊间版本”。(USCIS)

务实建议：无论遇到什么“新政/风声”，先保命三件套——（1）查官方；（2）保留证据；（3）尽快和律师同步评估。

一、走线/偷渡到底触犯了什么法？

不按规定入境（Improper Entry）：8 U.S.C. §1325 将“非法入境/企图入境”等定为犯罪，初犯为轻罪（可监禁、罚金并存）。(U.S. Code)
被驱逐后再入境（Reentry）：8 U.S.C. §1326 设定重罪框架；有特定前科时刑期上限显著提升（最高可至10年或20年）。(Legal Information Institute)

若已被抓： 仍应在第一次接触执法时**清楚表达“害怕回国”以触发可信恐惧（CFI）**程序，标准为“有显著可能性”在后续程序中证明庇护资格。切记：刑事记录会叠加风险，但并不自动剥夺你陈述迫害恐惧的权利。(USCIS)

二、“3万人关到关塔那摩”是真的吗？

迄今我们未检索到权威、可执行层级的正式文本明确下达“将3万移民转押关塔那摩”的实施命令或时间表。此类“整批关押”的叙事争议极高、易被夸大。请以联邦公报/白宫/国土安全部/国会公开文件为准；PN可为您跟踪与核验，避免因不实传闻做出高风险行为或“自我放弃”。

三、庇护城市≠联邦免疫：如何正确理解旧金山的“避风港”？

旧金山“庇护城市条例”自1989年起限制市政资源协助联邦移民执法（除法律强制情形）。这意味着地方层面的配合受限，但并不阻止联邦（ICE/DHS）直接行动。(San Francisco Government)
州/联邦博弈加剧：2025年以来，联邦层面收紧与各州“抗拒”并存；加州等地持续推进保护政策，但联邦令状/程序仍然优先。(AP News)

给在庇护城市的你：

善用地方法律援助/医疗/社服资源，同时准备应对联邦程序（如接触律师、制作证据包、留意递解出庭通知）。

四、H-1B 2025：哪些是真的，哪些要当心？

已落地的“现代化/流程”规则：国土安全部与USCIS在2025年起实施一系列现代化举措（含登记、材料、表格更新等），并在9月后追加重大费用与流程要求（例如新提交的请愿需随附高额款项等）。以USCIS通告与联邦登记为准。(USCIS)
警惕以讹传讹：网络常见“涨薪20%才批”“人人延审6个月”等一刀切说法，缺乏官方依据。务必核对职位职责、LCA工资级别、雇主证明等硬指标，别被“群聊流言”带节奏。

企业与申请人实操要点

岗位描述与最低学位门槛精准对位“专业性”；
用工合规+薪酬匹配（与LCA一致），留存审计轨迹；
提前备齐雇主证明/组织架构/项目合同，防审计；
关注新费项与时间线，错过节点将付出高昂代价。(USCIS)

五、热点Q&A（把传闻变成可操作清单）

Q1：我已“走线”，是否还能主张庇护？
A：可以，但你可能同时要面对刑事与移民程序的交叉影响。第一时间表达恐惧、请求CFI并聘请律师，对之后能否进入法庭程序、证据如何呈示至关重要。(USCIS)

Q2：在旧金山是不是就“安全”了？
A：地方政策可缓解风险、提供资源，但不能阻止联邦执行。仍需规范化保存证据/出庭/收件地址，与律师建立快速联络机制。(San Francisco Government)

Q3：H-1B 新规听说“门槛翻倍”？
A：以USCIS公告为准。确有规则与费用层面的重大变化，但不等于“一刀切翻倍门槛”。建议由律师逐条对照官方清单准备，避免被非官方“汇总表”误导。(USCIS)

六、PN环球律所的合规行动包（可即刻启动）

对“走线/被捕/收到了纸”的客户

紧急应对：一键清单（身份信息、逮捕/羁押文件、NTA、指纹卡、保释条款）；
程序策略：CFI/面谈准备，证据清单与可信恐惧叙事实操；
刑行协同：必要时协调刑事辩护团队，降低叠加风险。

对“在庇护城市等待”的客户

证据重建：时间线—证据映射表；
通知与送达管理：地址更新、代理接收、避免“缺席”；
风险预案：递解程序、豁免与保释策略。

对“H-1B/用工合规”的企业与个人

体检式审阅：职位/学位/职责与LCA工资级别匹配度核查；
文件库搭建：雇主证明、组织结构、项目与薪资合规材料；
时间线与费用表：严格对齐USCIS节点，避免“程序性失败”。(USCIS)

结语｜别被“标题党”带走方向

在高频“新政/传闻”周期里，做对当下每一步最重要：

查官方源（USCIS/DHS/联邦公报/法院）；
留证据（可验证、体系化）；
找专业（让经验把不确定变成可预期）。

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