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WORKERS' COMP · INDEPENDENT CONTRACTOR · NYC
经验丰富的独立承包商工伤赔偿律师｜误分类申诉·资格重定性·第三方侵权
并非所有拿1099的人都一定拿不到工伤福利。若雇主对时间、方式、方法施加控制，您可能被认定为“雇员”，从而享有工伤赔偿。PN环球律所提供误分类纠正、立案与听证、以及第三方索赔并行的完整方案。
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資深獨立承包商工傷律師｜誤分類申訴 · 資格重定性 · 第三方侵權
若雇主控制您的時間/方式/方法，即使收1099亦可能被認定為雇員而獲補償。本所提供誤分類矯正與並行求償策略。
一、独立承包商≠必然无工伤：何时会被重定性为“雇员”
一、何時被認定為「雇員」
- 控制测试（核心）：用人方是否能控制你的工作时间表、作业方式与过程、质量标准与考核、接单和拒单权？
- 经济依赖：收入是否主要/单一来自该平台或承包方，是否需要遵循其政策与排班。
- 工具与材料：工具/车辆/防护装备由谁提供与维护，费用谁承担。
- 解雇权：用人方能否因“不遵指示”而暂停账号或终止合作。
觀察控制、經濟依賴、工具與解約權等面向，綜合判斷是否屬雇員。
提示：即便报税收1099，也可能被认定为雇员并享有工伤福利；关键在于实际关系而非合同字眼。
二、法院与机构常看的具体因素
二、常見判斷要素
| 要素 | 说明 | 要素 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 付款方式 | 按时/按单结算？是否有最低时薪/补贴与加班规则？ | 付款方式 | 按時或按件，是否有保障底薪。 |
| 排班与考勤 | 是否必须守固定班表、打卡、接受临时调度与绩效考核。 | 排班 | 是否須遵循班表與打卡。 |
| 工具材料 | 车辆/梯具/安全帽/APP设备由谁提供与保养。 | 工具材料 | 由誰提供與維護。 |
| 合同与实际 | 合同写“独立承包商”并不决定一切，实际控制力更重要。 | 合同與實際 | 重實質不重名義。 |
我们将把以上要素与证据结合，向工伤机构主张“误分类”，争取福利资格与追溯给付。
三、如何为“误分类”与工伤索赔做证据准备
三、如何蒐證
- 排班记录：APP打卡、派单截图、加班/取消处罚通知。
- 沟通留痕：群聊/邮件/短信中的指示、绩效要求、培训与稽核。
- 工具费用：油费/话费/维修票据，平台是否报销或强制标准。
- 解约/暂停：账号停权与“违纪”截图，申诉与反馈记录。
- 事故材料：事故现场照片、目击证词、急诊与影像报告写明“与工作相关”。
保留排班、溝通、工具成本、停權與事故病歷等關鍵證據。
四、受伤后该怎么做？（黄金72小时）
四、受傷後怎麼做
- 立即就医并标注职业关联；遵医嘱与复查计划。
- 书面告知用人方：通常需在30天内完成通知。
- 咨询律师并立案：在法律规定时限内向工伤机构申报（常见参考2年，以当期规则为准）。
- 谨慎沟通：未获法律意见前避免录音口供与签署过度授权。
- 急診就醫、30天內通知、及早立案、先諮詢後口供。
注意：平台与保险常以“自雇/非雇员”“原有疾病”抗辩，病历与证据要突出因果/加重/功能受限。
五、工伤赔偿之外：何时并行第三方人身伤害索赔？
五、第三方侵權並行
- 场地/物业：路面坑洞、照明缺失、除雪/防滑不当。
- 设备/车辆：刹车/轮胎/电梯/梯具/防护装备缺陷或召回。
- 他方驾驶：外送/通勤途中被他车碰撞（依情形）。
- 价值：第三方可补足工伤不覆盖的疼痛与痛苦等非经济损害。
場地、設備或第三者肇因可另行求償，彌補工傷不含的精神損害等。
六、案例参考（结果因案而异）
六、案例參考（結果依案）
案例A｜外卖骑手误分类：平台固定排班并以取消率考核，事故髋膝受伤。提交排班/惩罚截图与聊天指示，被认定“雇员”，获医疗与周给付；同时对路口施工方提起第三方诉讼，弥补疼痛与痛苦。
案例B｜零工水电工：承包方提供工具并规定工法与验收标准，跌落致肩颈伤。成功纠正误分类，维持给付并获永久部分伤残评定。
案例A：外送平台排班與考核明確，重定性為雇員獲補償，並對施工方提起第三方。
案例B：水電工受控度高，誤分類矯正成功，取得長期給付。
七、常见问答（FAQ）
七、常見問答（FAQ）
我拿1099，一定拿不到工伤吗？
收1099就拿不到補償？
不一定。关键看用人方是否对时间/方式/方法施加控制。证据充分可重定性为“雇员”。
不一定，重實質關係與控制力，證據足可重定性。
被平台停权/解约后还能申领吗？
被停權後還能申領？
可。停权并不否定事故发生与职业因果，及时立案并保存停权通知与沟通记录。
可，保存停權證據並及時立案。
如果工伤被拒，怎么办？
被拒怎麼辦？
可提复议/听证/上诉。我们会补强误分类证据、完善病历、质证IME结论，争取追溯给付。
依法申訴並補強證據，爭取追溯給付。
免责声明：本文为一般信息，非法律意见；规则与时限会随个案与当期指引变化，请与执照律师就案核对最新要求。
免責聲明：本文僅供一般資訊，非法律意見；規範與時限以個案為準。