H-1B · OPT 合規 · RFE 應對
应对 H-1B 补件挑战：如何化解 OPT「挂靠」质疑并成功获批｜PN 环球律所
OPT 期间的“挂靠”（Job Shopping）或记录不全，常引发 H-1B RFE/拒签风险。透过精准定位争议、提交成体系证据与清晰叙事，可显著提升获批概率。
案例：从 RFE 到 H-1B 获批
背景
客户持 F-1，在 OPT 期间通过中介“挂靠”以维持身份，后申请 H-1B 时被 USCIS 质疑经历真实性并发出 RFE。
PN 环球律所的应对
- 聚焦争点：逐条拆解 RFE，评估是否涉及“虚假陈述”定性。
- 证据重建：收集劳动合同、工资单、W-2，雇主证明信与岗位职责说明；补充声明解释中介误导/经济压力等背景。
- 合法性澄清：论证客户确有与专业相关的实质性工作（含非传统安排/项目制），非“名义受雇”。
- 过程沟通：与审理官就材料一致性与线索完整度进行沟通，确保可核验性。
结果
USCIS 认可证据与说明，撤销 RFE 并批准 H-1B，客户顺利转入工作身份。
OPT「挂靠」与 H-1B 的法律风险
何为“挂靠”
名义受雇以满足 OPT 要求，但无真实岗位/未履行职责。风险包括：
- 虚假陈述（INA 212(a)(6)(C)(i)）：可致拒签或不可入境。
- 身份违规：违反 F-1 条件，影响后续所有移民福利。
常见 RFE 触发点
- OPT 工资单/合同/考勤等记录缺失或不一致。
- 雇主资质存疑（壳公司/中介无实际运营）。
- 岗位与专业脱节，诱发“挂靠”怀疑。
在严格审查与数据比对强化的环境下，历史不一致更易被识别，提前体检简历与材料尤为关键。
RFE 应对与降险策略（操作清单）
提交前体检
- 由律师审查 OPT 全周期记录与雇主合规性。
- 对潜在问题准备解释性声明与补强证据。
证据体系
- 合同、工资单、W-2、岗位 JD、项目与交付物。
- 雇主证明信 + 组织架构/办公场所/客户合同（如适用）。
- 中介介入时，提供中介资质与角色限定。
RFE 回应
- 搭建时间线：入职、职责、考勤、薪酬与报税一致。
- 强调与专业相关性与“实质性工作”证据。
- 所有材料真实可核，防止引发 6(C)(i) 风险。
长期合规
- OPT/Stem OPT 期间选择正规雇主，避免“名义受雇”。
- 保存邮件、打卡、绩效与项目交付记录。
- 更新通讯地址，确保不错过 RFE/NOID/NTA 通知。
PN 环球律所如何提供帮助
- 快速解读 RFE/NOID，制定逐点回应方案。
- 重构证据链，突出专业相关性与实质性雇佣。
- 协调雇主配合，提升材料可信度与可核验性。
- 必要时在移民法庭/USCIS 程序内提供救济方案。
免责声明：本文为一般信息与教育用途，不构成法律意见；个案差异大，请以一对一评估为准。
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H-1B · OPT 合規 · RFE 應對
面對 H-1B RFE：如何化解 OPT「掛靠」質疑並成功獲批｜PN 環球律所
OPT 期間若涉「掛靠」或紀錄不全，極易引發 H-1B RFE/拒簽。以證據鏈＋清晰敘事對應爭點，可有效降低風險、提高通過率。
案例：從 RFE 到 H-1B 獲批
背景
當事人持 F-1，OPT 期間藉由中介名義受雇。申請 H-1B 時遭 USCIS 質疑經歷真實性並發出 RFE。
PN 環球律所的應對
- 鎖定爭點：逐條拆解 RFE，評估是否牽涉「虛假陳述」。
- 重建證據：蒐集合約、薪資單、W-2、雇主證明與職務說明；補充聲明交代中介誤導/經濟壓力背景。
- 合法性釐清：證明與學科相關之實質性工作存在，非「名義受雇」。
- 程序溝通：就一致性與可核性與審理官溝通，補強材料完整度。
結果
審理官接受證據與說明，撤銷 RFE 並批准 H-1B，當事人順利轉入工作身分。
OPT「掛靠」與 H-1B 之法律風險
何謂「掛靠」
僅以名義受雇滿足 OPT 要求而無真實職缺/未履行職責。主要風險：
- 虛假陳述（INA 212(a)(6)(C)(i)）：恐致拒簽或不可入境。
- 身分違規：違反 F-1 條件，牽連後續移民申請。
常見 RFE 觸發
- OPT 薪資/合約/考勤證據不足或矛盾。
- 雇主資格存疑（空殼/中介無實際營運）。
- 職務與專業不符，引發「掛靠」懷疑。
在嚴格審查與資料交叉比對強化下，歷史不一致更易被識別；事前體檢格外重要。
RFE 應對與降風險（操作清單）
送件前體檢
- 由律師審視 OPT 全週期紀錄與雇主合規性。
- 為疑點備妥解釋與補強證據。
證據體系
- 合約、薪資單、W-2、職務說明、專案與交付物。
- 雇主證明＋組織結構/辦公場域/客戶合約（如適用）。
- 涉及中介時，提供其資格與角色界線。
RFE 回覆
- 建立時間軸：入職、職責、出勤、薪資與報稅一致。
- 強調與專業相關性與「實質性雇用」。
- 確保真實可核，避免觸發 6(C)(i)。
長期合規
- OPT/Stem OPT 階段選擇正規雇主，避免名義受雇。
- 保存郵件、打卡、績效與專案交付紀錄。
- 更新通訊地址，避免錯過 RFE/NOID/NTA 通知。
PN 環球律所如何協助
- 快速解讀 RFE/NOID，制定逐點回覆策略。
- 重塑證據鏈，凸顯專業相關性與實質雇用。
- 協同雇主配合，提升可信度與可稽核性。
- 必要時於移民法庭/USCIS 程序內提供救濟。
免責聲明：本文為一般資訊，非法律意見；個案差異大，請以一對一評估為準。